東京女子医科大学健康保険組合

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出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産手当金

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。

本学では、出産休暇が与えられ給与が支給されますので、原則として出産手当金は支給されません。
(ただし、嘱託・アルバイト・初期臨床研修医・後期臨床研修医・医療練士研修生は支給されます)
出産のために退職される方は事前に健康保険組合にご連絡ください。
支給額は、休んだ日1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額です。

  • ※被保険者期間が12ヵ月に満たない人は、次の①、②のいずれか低い額
  • ①当該者の支給開始月以前の直近の継続した各月の標準報酬月額平均額
  • ②当組合の前年度9月30日時点における全被保険者の標準報酬月額平均額

支給される期間

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき

傷病手当金と出産手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。ただし、出産手当金の額が傷病手当金の額より少ないときは、その差額が傷病手当金として支給されます。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。

  • ※育児休業等期間:育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間

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